【深度報導】團魂不只是個口號！從KPOP看韓國...愛講「團結」的韓國人真的快樂嗎？

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日常生活中，他們比起使用看起來較具「個人主義」意涵的字詞，更喜歡使用有「整體」感覺的詞彙。 例如：向他人介紹家人時，更喜歡使用「우리 엄마 我(們)媽媽」「우리 아빠 我(們)爸爸」，而不是「내 엄마 我的媽媽」「내 아빠 我的爸爸」。因為「우리(我們)」比起「내(我的)」更有「我們都是一體」的感覺。

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除了語言習慣，韓國人取名時也多會選擇使用「한국(韓國)」「나라(國家)」等和「國家」或是「團結」有相關的字詞。 例如：韓國演員宋一國的三胞胎兒子「大韓、民國、萬歲」、演員「張娜拉」(娜拉為音譯，實際上的韓文原文為"나라"，即為"國家"的意思)就是最好的例子，光是看名字就能感受到父母有多愛國。

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而這樣的民族團結意識，就連和「敵對國家」北韓來往時亦不例外。 事實上，自韓戰以來，兩韓在政治上即是兩個獨立且對立的國家，甚至在簽署「板門店宣言」之前，軍事上也時常有嚴重衝突。但不論彼此之間有多麼的「不合」，南、北韓仍然不斷強調「我們都是韓民族」「兩韓是同族同血緣的兄弟」這個彼此之間唯一有共識的信念。由此可知，「韓民族(한겨레)」這個觀念有多麼根深蒂固地刻在韓國人的骨血裡。

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而會造就韓國人有如此強大的團結意識，跟自古以來一直都是中國的「藩屬國」，和二次大戰時被日本入侵、統治的歷史脫離不了關係。

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因受制於他人，而無法決定自己國家未來所導致的悲憤情感，加上意識到「唯有變得強大才不會被欺負」，經過長時間的累積發酵，最後便完整的展現在其堅韌、強悍、團結的民族性上。

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雖然韓國常因強悍的民族性，而帶給外人負面的印象，但常言道：「團結力量大」，韓國人的「團結力」，也真的為其造就了今日在經濟、國防、文化輸出上的強大實力。

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以1997年重創韓國經濟的第一次亞洲金融危機為例，在企業紛紛倒閉、失業率高達70%、國家瀕臨破產之際，生活一樣好過不到哪裡去的韓國民眾，卻發起了「捐金救國」(把金飾折換成韓圜)的行動，紛紛拿出家中的金飾投入市場，表現出想和政府一同「救國」的決心。雖然金額遠遠不足穩定韓國經濟所需的數目，但這種全國上下一心的民族團結力的確十分令人敬佩。

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韓國人的團結，在旅外的韓國僑民身上亦一覽無遺。早年因生活困苦、或是戰亂而走避他國的韓國移民第一代，雖因語言、種族的緣故，多數從事較為底層的工作。但他們為了改變，不讓後代也成為社經地位上的弱勢，不僅團結群聚在一起互助合作，教導下一代不忘本的同時更努力讓其受良好教育，也因此許多韓僑二、三代不但能漸漸融入當地社會，更進而佔有一席之地。

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因團結的民族性，韓國社會在面對許多外來文化侵襲的同時，亦能保有自己的獨特性，甚至還能反過來向文化輸入國推廣自己的文化。例如：首爾仁寺洞全球獨有的「韓文招牌星巴克咖啡廳」就是最好的例子。為了進駐這個代表傳統、民族、歷史的文化特區，且因為韓國政府規定在此特區的商店僅能以韓文和漢字標示，向來不輕易妥協的星巴克最後也不得不讓步，讓寫著「스타벅스커피」的招牌從此高掛在街頭。

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再談到近幾年來各國盛行的韓流文化。除了政府的有意推廣，韓流能成功攻陷各國粉絲的心，韓演藝圈透過戲劇、綜藝、音樂、飲食等團結向外推廣韓國、介紹韓國的作為亦功不可沒。以這幾年在歐美樂壇大放異彩的「防彈少年團」為例，成功打入歐美市場的他們，就算進行海外活動也會不時運用團體在國際間的高知名度為韓國增加曝光率。而2018頒獎典禮上更是以傳統結合流行樂的方式演繹「IDOL」，精彩的表演也再次成功行銷了韓國。

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講求合群、上下一體的社會風氣造就了韓國強盛的國力，增加了國際能見度，「團結」的確帶來不少優點，但若「凡事」都要以「團體的立場」來當作生活處事的準則，「過盛的團結意識」則會帶來許多無形的壓力。

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對外而言，韓國強悍團結的民族性，讓他們早年十分排斥「與自己不同的族群」交流。但隨著時間的流逝與時代的進步、韓流的盛行，現今韓國「排外」的情況已較少見。

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但對內卻非如此，韓國社會仍處處存在著「排外」的情況。 職場上，上班族不論男女、位階高低，都必須受制於韓國特有的「職場文化」。公司常以「促進團結」「公司上下一體」等為號召，在下班時間後進行大大小小的活動。 小至「公司聚餐」，大至整間公司所有部門的「團結大會」(爬山、路跑等)，只要身為公司的一份子，職員們就沒有拒絕說「不」的權利。因為只要說「不」，就可能成為「被排擠、被議論」的對象。

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為了要維持表面上的「團結」，個人私事永遠得排在公事之後，就算真的有非常重要的事情(例如：家族祭祀等)，也必須跟部門主管、同事交代清楚事由才能免除參加公司活動的「義務」，根本沒有所謂的隱私可言。若堅持不願參加公司的任何「職外活動」，就會像韓劇《獨酒男女》中的男主角一樣，被貼上「不合群」「難搞」的標籤，久了自然而然變成眾人排擠的對象。 這些對台灣人來說不可思議的現象，卻真實在韓國人的日常中上演。

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在學校裡，則容易形成所謂的「霸凌」，排擠跟「自己不一樣的人」，變成一種眾人隱而不宣的「公開秘密」。像曾出演電影《大叔》童星出身的演員金賽綸，和曾出演《順風婦產科》「美月」一角的演員金承恩，兒時就曾因和同學們「不一樣」的「演員」身分而遭到霸凌。

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在這種「只要和別人不同」就會被當成「異類」的社會環境下，許多韓國人寧可勉強自己去適應不喜歡或是不合理的人、事、物，也不願意因表達自我意見而在群體中被當成一個「不合群」的人。如此龐大的生活壓力，也難怪韓國人的幸福指數始終偏低，而自殺率卻高居不下。

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而過盛的「團結意識」也對韓國造成了不良的負面影響。在「團體榮譽」勝過「個人榮譽」的社會裡，若團體中有人做了壞事，為了不讓整個團體蒙羞，多數的韓國人會選擇包庇，更甚者還可能會對受害者進行壓迫。

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若有看不下去的人進行舉發導致團體利益受損，就算是為正義發聲，也會成為團體的「全民公敵」。就如韓劇《皮諾丘》女主角的父親一樣，原本是銀行裡前途光明的高階主管，卻因檢舉了高層的不法，這位正義的「內部舉發人」事後不但被全公司的同事排擠，最後更只能落寞的選擇主動離開職場。

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綜上所述，我們可以清楚了解到，「團結」的確會讓團體更有向心力、更有動力，也能帶動團體的發展，但「團結與否」應該視情況而定，且不要過度擴張運用而形成他人的壓力來源；因為重視團體利益而導致公私不分、善惡不明的狀況，更是不可取。

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面對不合理的人事物時，也要學習清楚委婉地表達自己的看法，用更有智慧的方式去處理，而不是因為害怕成為「不合群、不團結」的「異類」而選擇默不作聲。 就算是用像《認識的妻子》裡VIXX N所飾演的銀行年輕職員「金煥」那樣，不加修飾地直白拒絕自己不願意參加的聚餐及活動，即使會惹來白眼但也比什麼都不說卻勉強出席來的好。適時的「個人本位主義」才是能捍衛自我權利的方法。

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當然，擁有「強大團結力」的社會依然有許多優點值得學習。畢竟，若是像台灣一樣每個人都只重視「個人主義」而缺乏「團體意識」，雖然少了許多來自社會的壓力，卻也給人有一盤散沙的感覺；但像韓國一樣在每件事上都過度的在乎「團不團結」這件事也實在過於偏激。

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應該適時的截長補短，學習對方的優點並以缺點為鑑，才能真正使「團結的力量」運用在該用的地方，而不至於走偏了方向。 至於KPOP粉絲們，我們喜歡的歐巴歐逆們有團魂、有團隊精神當然很好，但人本來就是獨自的個體，每個人都有自己想法也需要為自己的未來做規劃，選擇離開團隊獨立若能為他們帶來更好的發展，何不懷著愉快的心情祝福呢？因為真正的「團魂」不應該只是壓力的存在，而應該讓它成為每位成員背後的有力支柱！