HYBE員工列10點完美打臉閔熙珍！怒斥閔熙珍無理要求加班卻將功勞全偷走

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昨(24)日，韓媒Dispatch獨家報道指出NewJeans的源頭其實是HYBE旗下子公司「Source Music」。並從NewJeans成員進入HYBE的時間來進一步分析，五位成員其實都曾是Source Music的練習生，一直到2021年下半年都在Source Music接受培訓。

NewJeans的粉絲也對相關事件表示不滿，昨日在HYBE大樓前以卡車示威。在示威卡車上寫有「Bunnies支持NewJeans所屬公司」、「閔熙珍不要再利用NewJeans和家人」、「閔熙珍立即停止誹謗其他藝人」等示威的句子。

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隨後，在韓國的匿名職場平台Blind上HYBE員工發佈了一則標題為「向代表詢問」的內容，今(25)日在韓國各大論壇引發熱議。以下是HYBE員工發佈的內容。

她曾說過即使沒有HYBE的資本也能做到，感覺自己像是獨自生下藝人一樣，替我們向那位詢問一下：
-NewJeans一半以上成員原本是哪裡的練習生？在哪裡接受訓練？
-原本計劃在哪個廠牌而非ADORE出道的？
-包括 《Attention》和《Hype Boy》 在內的NewJeans出道歌曲是在YouTube的哪個帳號上進行宣傳的？
-誰負責管理NewJeans在Spotify、YouTube等全球平台的活動？
-誰開發了Phoning應用程式？
-誰計劃和執行了NewJeans的粉絲見面會？
-NewJeans在Lollapalooza Festival的音樂節表演、登上Billboard雜誌封面的訪談、在Billboard Music Awards的表演和獲獎都是誰安排的？
-到去年底為止，NewJeans的廣告、品牌合作及贊助活動都是誰負責的？
-誰負責協調NewJeans在國內、日本、美國的頒獎典禮出演？
-誰負責發布NewJeans國內外的新聞稿並與記者溝通？
-還有其他大約50個問題
為避免誤會再次補充說明
上述所有問題所涉及的工作都不是ADORE的實務工作，而是由HYBE的員工完成的。

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HYBE員工在發佈的內容中，明確指出了NewJeans的很多相關實務工作都是由HYBE員工完成，而非ADORE。包括Dispatch報道出的成員也都曾是Source Music的練習生。對此，HYBE員工也紛紛在這則貼文下面留言表達了自己的不滿：「每一條都是很正確的話，出道前三天突然急需處理MV相關工作，還說因為是公司內部機密，所以不得不在這麼臨近的時間點提出需求，接著連續三天讓人加班... 全是用HYBE的人力資本造出來的，這種行為真的讓人哭笑不得。」、「真是太自私了... 自以為很了不起。」、「雖然已經有了Weverse，但還是要另外製作Phoning來使用，從那時起就有很多人說這是特殊待遇，從製作的立場來看也是無語。」、「看到Phoning脫離Weverse，就知道閔的野心不是一般的大。本以為HYBE會就這樣放任不管......果不其然。」、「真的很氣憤，他們每次需要商業部門、行政部門的時候就吸取好處，收到幫助卻說沒有？我還能再加至少十個這樣的問題。」

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在論壇看到HYBE員工的貼文後，韓國網友也紛紛為HYBE員工覺得氣憤。就有網友留言表示：「拿了錢，得到了幫助，然後說全都是自己做的。」、「原本是Source的新項目組，閔從Source帶著練習生跑到ADOR然後就退職了，真讓人火大，換做是我，我也會生氣，花了時間、錢、精力挑選練習生，但卻被帶去其他廠牌出道，還表現得全是自己的功勞…」、「即使沒有NewJeans，HYBE本來就是行業第一的公司，卻說的好像是閔熙珍創造並培養了NewJeans一樣…現在也被過度包裝了，是HYBE和HYBE的策劃能力培養的，閔熙珍只是製作了而已。」、「她以為全都是自己做的？」

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「從上班族的立場來看，真是氣到爆，背叛，騙子，真的瘋了吧。」、「評論說因為公司機密，所以在出道前三天緊急處理MV相關工作，讓人加班也真是太好笑了。」、「輕易地使用並享受HYBE所有的資源，最後她以為全都是自己做的，結果自己搞砸了。」、「原來不只是提供資金，還幫忙做了這麼多工作」、「ADORE有38名員工，他們都在做什麼？如果ADORE不做這些，那員工到底在做什麼」、「特別是在美國，BTS（BigHit）開拓市場和積累的經驗很多，怎麼可能沒有HYBE的功勞。」、「哇，原來是HYBE做的所有工作。」、「利用BTS建立的系統和人脈來推動，享受了BTS帶來的好處，沒有HYBE的背景支持根本就不可能，作為第三者的我看了都覺得可笑，公司內部的人一定真的很生氣。」