HYBE徹底捨棄NewJeans換新局！韓媒揭勞動部駁回Hanni職場霸凌案真相
2 hours ago
20日，韓國雇用勞動部針對 NewJeans 粉絲舉報 Hanni 在公司內遭受職場霸凌一事作出結論，認定「Hanni難以被視為《勞動基準法》上的勞動者」，主要原因是Hanni與經紀公司之間的合約屬於民法上的「委託合同」,因此不構成職場內的霸凌，並將案件結案。而此消息一曝光，在短短2個小時內韓媒就發布了約140篇文章，也就是說這些文章不僅限於娛樂類別，而是涵蓋了綜合新聞、經濟新聞等多元媒體範疇。
相關報導如雪片般湧現，許多新聞的標題集中於「不構成職場內霸凌」，甚至暗示「收入高就不是勞動者」。因此，許多新聞的留言下出現了大量惡意評論，似乎更像是為大企業辯護而非支持被害者。
Image Source：naver近日，韓媒《isplus》針對這一情況的背後做出了具體分析。《isplus》指出韓國勞動廳並非表明 Hanni 沒有遭遇霸凌。根據雇用勞動部發佈的《職場內霸凌預防與應對手冊》，職場內霸凌適用於任何受僱型態和契約期間的勞工。但前提是被害者必須被認定為「勞動者」。因此，Hanni 是否具備勞動者身份成為案件的核心問題。
過去在韓國，針對是否將《勞動基準法》適用於藝人的討論屢見不鮮，政府的立場一直是將藝人視為與經紀公司簽訂專屬合約的例外對象。此次，勞動廳也延續了這一基準。
這就意味著，關於 Hanni 是否具備勞動者身份或大眾文化藝術工作者是否應繼續置於《勞動基準法》的灰色地帶，仍是有待討論的問題。但至少可以確定的是，「沒有職場霸凌」這一結論並非絕對事實。
《isplus》繼續指出，HYBE曾在過去修正NewJeans在日本銷量錯誤報導時迅速應對，主動糾正新聞標題與內容。然而，針對這次Hanni職場霸凌的報導，HYBE卻並未採取明確行動，雖然在ADOR宣布閔熙珍前代表辭去內部董事職務時聲明：「公司將竭盡全力支持NewJeans的成長與發展。」但HYBE的行動仍未反映其承諾。
與此同時，NewJeans已於13日向ADOR發送內容證明，要求解決其提出的整改事項，否則將解除專屬合約，期限為27日。他們特別要求查明國政監察中提到的內部文件「捨棄NewJeans換新局」的決策者和執行者，並要求針對違法行為追究民事與刑事責任。此外，他們還要求曾無視Hanni打招呼的經紀人正式道歉，並要求閔熙珍復職。
《isplus》最後強調，如果HYBE真的想保護NewJeans，並實現其聲稱的「全力支持成長」，是時候拿出具體行動了。時間只剩兩天，沉默與不作為只會進一步損害NewJeans和公司的信譽。
而對於K-pop迷和業界而言，這不僅是一次危機，也是一次反思藝人權益與公司責任的契機。
另一方面，閔熙珍已於20日正式宣佈將辭去公司董事職務，並正式離開HYBE。並強調：「與HYBE的爭執持續了超過7個月，宛如地獄。HYBE至今未承認錯誤，亦無任何改變的跡象。基於此，我認為繼續努力只是浪費時間，最終做出了這一決定。」
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