NewJeans事件進入第三次爭執！經紀人控訴「職場霸凌」VS ADOR指責「協助違約」

據韓國業界消息，NewJeans經紀人A某於11日向韓國雇用與勞動部控告ADOR代表金周英，指控其在公司內施行職場霸凌。該經紀人聲稱，ADOR曾強行將自己扣留在公司，並要求提交筆記型電腦與個人手機。

A某聲稱，ADOR以業務協商為名，將其騙至公司，隨後發出停職通知，要求歸還家中的筆電，並在電腦歸還之前強迫其滯留公司長達三小時，涉嫌非法拘禁。此外，ADOR還要求上交個人手機，並強迫其將電腦中的所有資料備份至線上平台，僅保留個人資料後將電腦格式化。然而，公司卻以此為由進行調查，將格式化行為視為違規行為。

針對經紀人A某的指控，ADOR堅稱「所有指控毫無根據」，並強調A某的行為對公司造成了重大損害。
根據ADOR的聲明，A某曾繞過公司，直接與廣告商聯絡，試圖促成NewJeans與品牌之間的合作，違反了藝人與公司之間的專屬合約。ADOR表示，A某已承認其違規行為，這等同於協助成員違約。根據專屬合約，NewJeans只能通過ADOR進行演藝活動，A某的行為已經構成「嚴重的損害公司行為」。

此外，ADOR表示，曾給予該經紀人解釋機會，但對方拒絕所有面談要求，才不得不將其停職，針對所謂的「非法扣留」與「強迫行為」，ADOR予以否認。並要求歸還筆電，然而，A某直到數小時後才交還電腦，且將公司資產電腦進行格式化，導致數據無法恢復，公司無法確定遺失了哪些關鍵文件。
ADOR表示，將對事件進行徹底調查，並視情況採取必要的法律措施。

這場爭議的導火線可追溯至8月，ADOR在公司董事會會議上解除了閔熙珍的代表職務。此後，閔熙珍多次要求恢復代表職，但未獲成功，最終於上月辭去公司董事職務，並對HYBE及多家媒體提起訴訟。

在這場爭議持續升級之際，NewJeans成員於11月29日單方面宣佈終止與ADOR的專屬合約，理由是公司違反了合約條款，因此無需承擔違約金與其他賠償責任。

作為反擊，ADOR於12月3日向首爾中央地方法院提起了「專屬合約有效確認訴訟」，以證明合約仍然有效，雙方的法律糾紛進一步升級，未來局勢備受關注。