NewJeans、閔熙珍又說謊？3起提告ADOR「職場霸凌」案全敗訴！韓勞動部裁定「無證據+無嫌疑」

女團NewJeans（NJZ）於去年11月28日突然召開緊急記者會，單方面宣布向所屬經紀公司ADOR解除專屬合約。此後在12月11日NewJeans經紀人A某向韓國雇用與勞動部控告ADOR代表金周英，指控其在公司內施行職場霸凌。該經紀人聲稱，ADOR曾強行將自己扣留在公司，並要求提交筆記型電腦與個人手機。

據悉，A某是去年11月底NewJeans宣布單方面解約後，負責在排除ADOR情況下與廣告主接洽的人員。對於被ADOR代表金周英在職場內施行霸凌一事，經韓國政府調查後已確認結論為「無嫌疑」。

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當時ADOR表示該合約仍有效，並視NewJeans單獨接洽品牌方為違反公司規章的「擾亂行為」，因此對A某進行內部調查。對此，A某認為自己遭到職場霸凌，並於去年12月向韓國雇傭勞動部對金代表提出正式申訴。

根據業界於24日透露，韓國雇傭勞動部下屬的「首爾地方雇傭勞動廳」近日完成調查，結論為找不到相關事實依據，因此以「行政終結（無嫌疑）」結案。官方指出，僅憑申訴人提供的資料，無法確認是否構成職場霸凌。

此前，A某聲稱ADOR以業務協商為名，將其騙至公司，隨後發出停職通知，要求歸還家中的筆電，並在電腦歸還之前強迫其滯留公司長達三小時，涉嫌非法拘禁。主張這是典型的職場霸凌，並因此對金代表進行舉報。

同時，NewJeans成員也曾透過聲明表示：「我們親眼目睹幫忙處理行程的經紀人與表演導演被ADOR與HYBE搶走筆電，甚至在沒有預告的情況下被調查，有人因此受害哭泣。對於仍在處理行程的工作人員遭此待遇，我們實在難以接受。」

對此，ADOR當時反駁說：「A某曾繞過公司，直接與廣告商聯絡，試圖促成NewJeans與品牌之間的合作，違反了藝人與公司之間的專屬合約。」ADOR表示，A某已承認其違規行為，這等同於協助成員違約。根據專屬合約，NewJeans只能通過ADOR進行演藝活動，A某的行為已經構成「嚴重的損害公司行為」。

此外，ADOR還強調，曾給予該經紀人解釋機會，但對方拒絕所有面談要求，才不得不將其停職，針對所謂的「非法扣留」與「強迫行為」，ADOR予以否認。並要求歸還筆電，然而，A某直到數小時後才交還電腦，且將公司資產電腦進行格式化，導致數據無法恢復，公司無法確定遺失了哪些關鍵文件。

除了針對ADOR的申訴外，透過雇傭部提出的爭議案件還有其他例子。其中包括HYBE所認定為閔熙珍（ADOR前代表）共謀者之一的L前副代表，她也曾主張遭到HYBE經營層「職場霸凌」，但該案件最終同樣以「行政終結」處理，意即無嫌疑結案。

L前副代表於去年9月指控HYBE進行非法內部調查，包含強制回收資訊資產等行為，並對HYBE經營層5人提出職場霸凌申訴。不過政府在仔細調查雙方說法後，最終也做出「無嫌疑」的結論。

針對這起案件，外界分析認為，L前副代表的申訴可能是為了阻礙HYBE對ADOR前員工B某針對她提出的性騷擾與職場霸凌申訴進行再調查，在閔熙珍的指示下所提出的對抗性申訴。

另外，還有一名自稱是 NewJeans 粉絲的人士透過「國民申訴平台」請求政府調查成員Hanni是否遭受職場霸凌，但此案亦已結案。官方判定 Hanni難以被視為《勞動基準法》上的勞工。

原因在於藝人與經紀公司之間屬於對等的合約關係，彼此僅履行合約義務，難以認定公司對藝人有「指揮與監督」的從屬性，因此不構成職場霸凌的適用條件。

總結而言，近期與ADO 或HYBE相關的三起「職場霸凌」申訴案件，勞動當局均判定無證據支持、不構成違法行為，全數裁定「無嫌疑」。