最後一天ADOR為NewJeans槓上HYBE？！反口相信Hanni被霸凌卻遭網嘲：肯定是這個原因
20日，閔熙珍無預警宣佈將辭去ADOR的職務，並正式離開HYBE。NewJeans成員們也已於本月13日向ADOR寄出內容證明，要求閔熙珍復職、要求查明國政監察中提到的內部文件「捨棄NewJeans，打造新團體」的決策者和執行者，並要求針對違法行為追究民事與刑事責任。此外，他們還要求曾無視Hanni打招呼的經紀人正式道歉，若要求未被接受，將解除合約。
NewJeans成員們在13日寄出內容證明的同時還通知對方「自收到通知日起14天內，必須糾正合約中所有重大違反事項」，次日（14日）ADOR作出回應，表示：「將全力以赴解決問題，並全力支持藝人成長」。今天也是NewJeans針對「解除合約」向ADOR提出的內容證明的最後期限，今(27)日下午，ADOR正式回應了「無視Hanni打招呼」的爭議，引發關注。
ADOR在官方X(前推特)發佈了聲明，聲明的一開始就表示：「此聲明是根據藝人的內容證明要求所採取的行動措施」，接著表示：「2024年10月7日，BELIFT LAB透過其『BELIFT LAB X』帳號及公告內容發表了關於『經紀人無視發言』的立場聲明。ADOR一直保持謹慎態度，擔憂事實關係的爭議可能引發對本公司藝人的不必要爭論。然而，儘管ADOR努力避免相關爭議，但此事件仍未平息，因此我們決定公開立場。」
接著又指出：「BELIFT LAB的主張與NewJeans成員Hanni的陳述完全不符。Hanni清楚記得，2024年5月27日，BELIFT LAB的一名成員曾對她表達了『無視她』這樣的言論。雖然這是一件發生在較短時間內的事情，但要求Hanni將當時的情況一一回憶並說明，對受害者來說是過於苛刻且嚴格的標準。ADOR及其所有成員完全相信我們藝人的話，並對Hanni所受的傷害深感遺憾。」疑似表達了對Hanni遭受的霸凌給予理解及同情。
最後ADOR還強調：「我們希望BELIFT LAB能對Hanni的受害情況給予足夠的重視，並展現相互尊重的態度。同時，我們也期望貴方能以誠意解決問題，避免對ADOR所屬藝人引發更多不必要的爭論。」
早在上月，NewJeans成員們的母親就爆出曾向HYBE新任的人事總責任人金周永代表及新組成的ADOR董事會抗議，但最終，ADOR方面只找到了一部分被刪除的CCTV(只留下Hanni和其他團體成員打招呼的CCTV，無視相關的影片卻被刪除)，並表示沒有相關證據，沒有積極處理此事。但卻在NewJeans成員們於13日寄出內容證明的最後期限，ADOR看似為了保護成員，正式槓上HYBE的發言，卻遭到了網友的嚴厲指責，網友一致認為是在做給法院看的，紛紛留言表示：「從第一句就透露出『我們很不想做，但因為內容證明只好硬著頭皮做』的心態，真的讓人無語。」、「就靠這篇聲明，在訴訟中表示『我們已經做了該做的事』，真是完全無效的行為，還坐在那裡自我滿足」、「哇，真的……太過分了，從第一句就感覺到他們是被迫寫的，完全顯得很勉強，選在內容證明的最後期限才寫出來。」、「這像是小學生不想寫反省文，硬是標題寫『反省文』，內容卻全是『我很委屈』的那種等級哈哈哈」、「光靠說『我們相信Hanni的話』能解決問題嗎？」
K氏鄉民
韓國人推爆的通通在這！
评论 (0)
相关文章
K-PopHYBE徹底捨棄NewJeans換新局！韓媒揭勞動部駁回Hanni職場霸凌案真相
20日，韓國雇用勞動部針對 NewJeans 粉絲舉報 Hanni 在公司內遭受職場霸凌一事作出結論，認定「Hanni難以被視為《勞動基準法》上的勞動者」，主要原因是Hanni與經紀公司之間的合約屬於民法上的「委託合同」,因此不構成職場內的霸凌，並將案件結案。而此消息一曝光，在短短2個小時內韓媒就發布了約140篇文章，也就是說這些文章不僅限於娛樂類別，而是涵蓋了綜合新聞、經濟新聞等多元媒體範疇。 相關報導如雪片般湧現，許多新聞的標題集中於「不構成職場內霸凌」，甚至暗示「收入高就不是勞動者」。因此，許多新聞的留言下出現了大量惡意評論，似乎更像是為大企業辯護而非支持被害者。 近日，韓媒《isplus》針對這一情況的背後做出了具體分析。《isplus》指出韓國勞動廳並非表明 Hanni 沒有遭遇霸凌。根據雇用勞動部發佈的《職場內霸凌預防與應對手冊》，職場內霸凌適用於任何受僱型態和契約期間的勞工。但前提是被害者必須被認定為「勞動者」。因此，Hanni 是否具備勞動者身份成為案件的核心問題。 過去在韓國，針對是否將《勞動基準法》適用於藝人的討論屢見不鮮，政府的立場一直是將藝人視為與經紀公司簽訂專屬合約的例外對象。此次，勞動廳也延續了這一基準。 這就意味著，關於 Hanni 是否具備勞動者身份或大眾文化藝術工作者是否應繼續置於《勞動基準法》的灰色地帶，仍是有待討論的問題。但至少可以確定的是，「沒有職場霸凌」這一結論並非絕對事實。 《isplus》繼續指出，HYBE曾在過去修正NewJeans在日本銷量錯誤報導時迅速應對，主動糾正新聞標題與內容。然而，針對這次Hanni職場霸凌的報導，HYBE卻並未採取明確行動，雖然在ADOR宣布閔熙珍前代表辭去內部董事職務時聲明：「公司將竭盡全力支持NewJeans的成長與發展。」但HYBE的行動仍未反映其承諾。 與此同時，NewJeans已於13日向ADOR發送內容證明，要求解決其提出的整改事項，否則將解除專屬合約，期限為27日。他們特別要求查明國政監察中提到的內部文件「捨棄NewJeans換新局」的決策者和執行者，並要求針對違法行為追究民事與刑事責任。此外，他們還要求曾無視Hanni打招呼的經紀人正式道歉，並要求閔熙珍復職。 《isplus》最後強調，如果HYBE真的想保護NewJeans，並實現其聲稱的「全力支持成長」，是時候拿出具體行動了。時間只剩兩天，沉默與不作為只會進一步損害NewJeans和公司的信譽。而對於K-pop迷和業界而言，這不僅是一次危機，也是一次反思藝人權益與公司責任的契機。 另一方面，閔熙珍已於20日正式宣佈將辭去公司董事職務，並正式離開HYBE。並強調：「與HYBE的爭執持續了超過7個月，宛如地獄。HYBE至今未承認錯誤，亦無任何改變的跡象。基於此，我認為繼續努力只是浪費時間，最終做出了這一決定。」
