日前，ADOR的代表閔熙珍因被指控忽視公司內部的性騷擾女職員的報道進行了否認這一事件引起了廣泛關注，閔熙珍方面也於今（29）日表示，她已平衡地聽取了雙方的意見，並努力調解衝突，通過警告和提醒來防止類似問題再次發生。
在此之前，韓國媒體Dispatch於本月25日公開了閔熙珍與ADOR高層之間的KakaoTalk聊天內容，指控她對受到性騷擾的女職員視而不見，他把受害女性歸類為「工作的像狗屎一樣還會舉報這種事的女人」，此外，閔熙珍比起聽受害女性的聲音，卻更傾向聽男性的主張，這種態度顯示出對女性的不尊重和偏見，對此，閔熙珍方面回應說，該性騷擾案件已於3月16日由HYBE人事委員會結案，認定為「無嫌疑」。
HYBE表示，根據公司政策，所有子公司員工都會有6個月的試用期，在試用評估過程中，關於職位和待遇的爭議未能達成協議，該員工決定辭職，HYBE強調，這次事件與該員工的辭職原因無關。
閔熙珍方面還指出，對於Dispatch使用私人之間的KakaoTalk對話內容進行報道，他們認為這是對個人的攻擊，並且將私人對話公開給第三方是非法行為，如果報道持續存在，他們將考慮採取法律行動。
此外，HYBE表示，這一事件是兩名員工之間的誤會已經通過和解解決，過去已經結案的事件再次被報道，可能會對當事人造成二次傷害，他們強調，公司會嚴格遵守相關法律法規，保護員工的權益和隱私。
在這個事件中，閔熙珍還指出，HYBE的人事委員會已經明確表示「無嫌疑」，然而在NewJeans進入休息期的這個時刻，對她的各種攻擊再次出現，她強調，公司內部的政策和程序是透明且公正的，任何對她的指控都將通過合法途徑解決。
這一事件引發了社會各界對於職場欺凌和性騷擾問題的廣泛討論，許多專家指出，職場欺凌和性騷擾的防範和處理需要更加嚴格的法律和制度保障，韓國勞動法規定，所有公司必須設立防範和應對職場欺凌的制度和程序，並確保員工的舉報權利和隱私得到保護。
對於這一事件，韓國網友的反應也非常強烈，他們認為閔熙珍也是間接承認了公司內部性騷擾事件，紛紛留言說道：「居然把性騷擾事件以兩位員工的和解來掩蓋？」、「哇 真的是事實？如果是假的反應不會這麼慢吧」、「說閔熙珍沒錯是不可能的，同意這樣處理的也是HYBE吧？這麼看來就是一起在泥濘中翻滾，真的搞笑」、「這不是能通過和解解決的問題吧？而且受害者還被解雇了？」、「看到對受害者的KakaoTalk內容，真是震驚，怎麼會對受害者說出這種話」、「KakaoTalk內容是真的，這是真的...如果是捏造的話肯定會說出來..用詞真的讓人驚訝...」，表示對閔熙珍的行為感到失望。
