【深度報導】不只藝人！韓國經紀人也逃不了的合約爭議！血汗淚幕後曝光
2023-09-03
今年可以說是韓國演藝圈「合約」風波不斷的一年，除了上半年的李昇基與經紀公司HOOK娛樂的奴隸合約外，像是藝人宋智孝未收到正常結算以及女團「本月少女」出身的Chuu等，都因為合約問題，而與經紀公司產生矛盾。
而在下半年則是爆出引起公憤的女團FIFTY FIFTY惡意毀約，不僅一度要和華納簽約，甚至試圖還聯手將團體的商標權全都奪走，忘恩負義的行為讓大眾相當不能接受。
此外，由選秀節目《Fantasy Boys》出身，並以冠軍出道的柳俊元也爆出和經紀公司合約的分潤問題，最終在出道前決定退團，也引起韓網一陣討論。
然而除了藝人有合約問題外，作為極限職業，並在藝人身邊最親近的經紀人的工作環境甚至是簽訂合約似乎就沒有受到這麼大的關注，但事實上的業務內容也存在著許多問題。
根據韓媒《데일리안》的報導指出，據韓國文化信息振興院截止2019年對大衆文化藝術產業實態調查顯示，管理企劃公司中不與所屬職員簽訂勞動合約的比率超過10%，口頭合約則是只有3.3%。
此外像是韓國的就業網以30名藝人經紀人爲對象進行調查，調查結果顯示在滿分100的標準下，對職業滿意度平均僅有28分。
雖然相較於過去的情況工作環境有明顯的改善，但在藝人經紀的產業上來說，每個經紀公司的福利都不一樣，而且缺乏有系統的、小規模娛樂公司也不斷增加，因此結算和待遇也很難得到改善。
根據韓媒《데일리안》報導，採訪了一位10多年來一直擔任經紀人的業界人士「從作為貼身並接送藝人的經紀人開始，就沒有簽訂勞動合約，之後隨著公司規模的擴大後才簽訂了合約。」
該名業界人士更透露「在簽訂的標準合約中，基本格式上都會另外註明經紀人職業特性上等加班相關條款，但實際工作後就會明白，合約只是文件，工作中根本很難也沒有遵守合約內容。」
而接受訪問的另一位經紀人也表示「以前根本沒有勞動合約，小公司大部分都是透過熟人介紹介紹的方式入行，加上演藝界的就業選才上是個相較封閉的系統，所以若不是像大企業規模的公司，沒有簽訂合約可以說是相當常見的事」。
就如前面所述，由於在藝人經紀人的產業上，簽約並非常態性，加上就算簽了約也不見得能夠照著合約走，因此實踐性與保障性還是有相當大的差距，因此在什麼都要做、什麼都要能處理好的要求下，也讓經紀人的業務範圍不斷的擴大。
事實上，經紀人也是有所謂的分工與職務分配，但問題是儘管有這些分類，但經紀人若是受到無理的對待，比起藝人可能還更申訴無門，甚至像提出異議都不太容易。
就有業界人士透露「對於必須抓住明星級藝人的經紀公司來說，如果藝人表現出一點不滿，就可能反過來檢討經紀人，甚至解僱經紀人或強迫他們做各種雜事。」並提到「不僅是經紀人，就連公司內的普通職員也一樣，特別是沒有體系的小規模娛樂公司，由於職員人數較少，時常需做著業務以外的工作內容」。
Image Source l 온라인 커뮤니티對此也開始有人呼籲，希望可以出對經紀人新的認識，若說要馬上改變環境又或是提高工作待遇等要求，的確不容易，但如果就連藝人在受到公司刁難時都束手無策時，那經紀人就更不用說了，連能發聲的力量都相當的小。
因此若想從觀念開始改變，則是需要建立起不再把經紀人當成「跑腿的人」、「使喚的人」，環境才有可能有慢慢轉變的機會，因為經紀人也是大眾文化及娛樂產業的一份子，若無法把經紀人也放在尊重也平等的視角上對待，那經紀人的業務範圍及工作環境，只會有越多的負擔跟不公平的待遇，而這也是韓國娛樂產業將面臨的問題之一。
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