深夜急開直播道歉！DAY6鼓手當2萬粉前認錯：「我沒有任何藉口！」

只會批評三大那自己呢？網調侃：今年才一個科契拉戳破HYBE藝人實力不足問題！

先前女團LE SSERAFIM登上了美國代表性音樂慶典Coachella音樂節，但當天舞台卻因唱功欠佳、屢屢出現走音的慘況而飽受網友批評。而近期HYBE因在國會文化體育觀光委員會的國政監查的文件中，出現不少對其他娛樂公司的偶像的人格批評及實力評價，更讓網友感到哭笑不得。 對此就有網友發文討論，「今年光是一個科契拉音樂季就揭開了HYBE旗下藝人實力不足的問題」。該網友表示，從其他大型企劃公司來看，推行新人少都隔了許多年才培養出一個相對實力充足的團體。「就看SM，從Red Velvet到aespa出道也隔了6年，YG在BLACKPINK出道到捧出BABY MONSTER 也相隔了八年，想要精心打造一個團隊，至少也要花5年的時間」。 接著該網友還表示「不僅是歌曲概念製作，想要打造高品質的組合，每個成員都要有自己的能力。從全世界的數百名愛豆練習生中，挑選最終4~7人左右，陪養成團體才是」。 這的確是一個需要大量人力的投入，從第二代和第三代延續下來的方式，就是讓每個偶像都能培養出藝人的能力，但HYBE卻不是這樣，公司在企劃新人偶像組合的風格和歌曲的主唱（錄音）及舞蹈表演時，只把練習生訓練到可以消化的水平，就認為能馬上出道。 這的確是一個需要大量人力的投入，從第二代和第三代延續下來的方式，就是讓每個偶像都能培養出藝人的能力，但HYBE卻不是這樣，公司在企劃新人偶像組合的風格和歌曲的主唱（錄音）及舞蹈表演時，只把練習生訓練到可以消化的水平，就認為能馬上出道。 此外內文中還提到「唱歌不好可以用ar來掩飾，在舞臺上不會跳舞而跳得很快這件事，就算不是專家也看得出來。然而在這種K-POP生態界裡，比起主唱更注重於舞蹈的利潤空間，但若這樣長期活動下去，唱功只會到達可怕的地步，雖然可能會因此被大衆罵，但即使大衆離開，團體也形成飯圈後，以後只進行海外巡演也有可能再持續3年左右」、「即使再沒有需求，從企業的立場來看就直接解散，引進新的孩子，再量產打造成長型愛豆，讓他們出道就可以了」。 這的確是一個需要大量人力的投入，從第二代和第三代延續下來的方式，就是讓每個偶像都能培養出藝人的能力，但HYBE卻不是這樣，公司在企劃新人偶像組合的風格和歌曲的主唱（錄音）及舞蹈表演時，只把練習生訓練到可以消化的水平，就認為能馬上出道。 接著還提到「這個有點像日本的偶像系統，帶著漂亮、可愛、帥氣的小孩子，不訓練，讓他們在小學、初中時出道，把他們穿的像公主王子一樣，一邊哭一邊唱歌，誰也不希望他們唱歌像瑪麗亞一樣。唱著簡單的歌曲，唱到不會破音的程度，訓練可愛、漂亮然後撒嬌+表情演技就可以了，那麼到20歲中期爲止都還能很暢銷，因為可愛漂亮」。 而當HYBE來到這個情況後，是以「追求利益」的商業頭腦，而不是從事音樂藝術的公司，而是成爲銷售偶像這個商品的公司。並形容到「這無異於把下金蛋的鵝的肚子剖開」，想到最近2~3年間，HYBE底下就不斷出了許多新人偶像們，如果放在SM, JYP及YG的話，能夠突破三大經紀公司的嚴格評價體系後，到底又有多少人能出道還是個疑問...」。