HYBE徹底捨棄NewJeans換新局!韓媒揭勞動部駁回Hanni職場霸凌案真相
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20日,韓國雇用勞動部針對 NewJeans 粉絲舉報 Hanni 在公司內遭受職場霸凌一事作出結論,認定「Hanni難以被視為《勞動基準法》上的勞動者」,主要原因是Hanni與經紀公司之間的合約屬於民法上的「委託合同」,因此不構成職場內的霸凌,並將案件結案。而此消息一曝光,在短短2個小時內韓媒就發布了約140篇文章,也就是說這些文章不僅限於娛樂類別,而是涵蓋了綜合新聞、經濟新聞等多元媒體範疇。
相關報導如雪片般湧現,許多新聞的標題集中於「不構成職場內霸凌」,甚至暗示「收入高就不是勞動者」。因此,許多新聞的留言下出現了大量惡意評論,似乎更像是為大企業辯護而非支持被害者。

近日,韓媒《isplus》針對這一情況的背後做出了具體分析。《isplus》指出韓國勞動廳並非表明 Hanni 沒有遭遇霸凌。根據雇用勞動部發佈的《職場內霸凌預防與應對手冊》,職場內霸凌適用於任何受僱型態和契約期間的勞工。但前提是被害者必須被認定為「勞動者」。因此,Hanni 是否具備勞動者身份成為案件的核心問題。

過去在韓國,針對是否將《勞動基準法》適用於藝人的討論屢見不鮮,政府的立場一直是將藝人視為與經紀公司簽訂專屬合約的例外對象。此次,勞動廳也延續了這一基準。
這就意味著,關於 Hanni 是否具備勞動者身份或大眾文化藝術工作者是否應繼續置於《勞動基準法》的灰色地帶,仍是有待討論的問題。但至少可以確定的是,「沒有職場霸凌」這一結論並非絕對事實。

《isplus》繼續指出,HYBE曾在過去修正NewJeans在日本銷量錯誤報導時迅速應對,主動糾正新聞標題與內容。然而,針對這次Hanni職場霸凌的報導,HYBE卻並未採取明確行動,雖然在ADOR宣布閔熙珍前代表辭去內部董事職務時聲明:「公司將竭盡全力支持NewJeans的成長與發展。」但HYBE的行動仍未反映其承諾。
與此同時,NewJeans已於13日向ADOR發送內容證明,要求解決其提出的整改事項,否則將解除專屬合約,期限為27日。他們特別要求查明國政監察中提到的內部文件「捨棄NewJeans換新局」的決策者和執行者,並要求針對違法行為追究民事與刑事責任。此外,他們還要求曾無視Hanni打招呼的經紀人正式道歉,並要求閔熙珍復職。
K氏鄉民
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