【深度报道】不仅艺人！韩国经纪人也逃不掉的合同纠纷！血汗泪幕后曝光

今年可以说是韩国演艺圈"合同"风波不断的一年，除了上半年的李昇基与经纪公司HOOK娱乐的奴隶合同外，像是艺人宋智孝未收到正常结算以及女团"本月少女"出身的Chuu等，都因为合同问题，而与经纪公司产生矛盾。

而在下半年则是爆出引起公愤的女团FIFTY FIFTY恶意毁约，不仅一度要和华纳签约，甚至试图还联手将团体的商标权全都夺走，忘恩负义的行为让大众相当不能接受。

此外，由选秀节目《Fantasy Boys》出身，并以冠军出道的柳俊元也爆出和经纪公司合约的分润问题，最终在出道前决定退团，也引起韩网一阵讨论。

然而除了艺人有合约问题外，作为极限职业，并在艺人身边最亲近的经纪人的工作环境甚至是签订合约似乎就没有受到这么大的关注，但事实上的业务内容也存在着许多问题。

根据韩媒《데일리안》的报道指出，据韩国文化信息振兴院截止2019年对大众文化艺术产业实态调查显示，管理企划公司中不与所属职员签订劳动合同的比率超过10%，口头合同则是只有3.3%。

此外，像是韩国的就业网对30名艺人经纪人进行了调查，调查结果显示在满分100的标准下，对职业满意度平均只有28分。

虽然相较于过去的情况工作环境有明显的改善，但在艺人经纪的产业上来说，每个经纪公司的福利都不一样，而且缺乏有系统的、小规模娱乐公司也不断增加，因此结算和待遇也很难得到改善。

根据韩媒《데일리안》报道，采访了一位10多年来一直担任经纪人的业界人士“从作为贴身并接送艺人的经纪人开始，就没有签订劳动合约，之后随着公司规模的扩大后才签订了合约。”

该名业界人士更透露「在签订的标准合同中，基本格式上都会另外注明经纪人职业特性上等加班相关条款，但实际工作后就会明白，合同只是文件，工作中根本很难也没有遵守合同内容。」

而接受访问的另一位经纪人也表示「以前根本没有劳动合同，小公司大部分都是通过熟人介绍的方式入行，加上演艺界的就业选拔上是个相对封闭的系统，所以若不是像大企业规模的公司，没有签订合同可以说是相当常见的事」。

就如前面所述，由于在艺人经纪人的产业上，签约并非常态性，加上就算签了约也不见得能够照着合约走，因此实践性与保障性还是有相当大的差距，因此在什么都要做、什么都要能处理好的要求下，也让经纪人的业务范围不断的扩大。

事实上，经纪人也是有所谓的分工与职务分配，但问题是尽管有这些分类，但经纪人若是受到无理的对待，比起艺人可能还更申诉无门，甚至像提出异议都不太容易。

就有业界人士透露「对于必须抓住明星级艺人的经纪公司来说，如果艺人表现出一点不满，就可能反过来检讨经纪人，甚至解雇经纪人或强迫他们做各种杂事。」并提到「不仅是经纪人，就连公司内的普通职员也一样，特别是没有体系的小规模娱乐公司，由于职员人数较少，时常需做着业务以外的工作内容」。

对此也开始有人呼吁，希望可以对经纪人有新的认识，如果说要马上改变环境或是提高工作待遇等要求，的确不容易，但如果连艺人在受到公司刁难时都束手无策时，那经纪人就更不用说了，连能发声的力量都相当的小。

因此，如果想从观念开始改变，那就需要建立不再把经纪人当作"跑腿的人"、"使唤的人"的环境，才有可能慢慢转变。因为经纪人也是大众文化和娱乐产业的一份子，如果无法把经纪人也放在尊重和平等的视角上对待，那么经纪人的业务范围和工作环境，只会有更多的负担和不公平的待遇，而这也是韩国娱乐产业将面临的问题之一。